A visszatérés a korábbi munkahelyre sok mindentől függ. Ennek egy igen hangsúlyos eleme, hogy a korábbi munkáltató hogyan viszonyul a szülés után visszatérni vágyó munkavállalókhoz.
Sokszor találkozom a visszatérés miatt szorongó anyukákkal, akik bizonytalanok azzal kapcsolatban, hogy mit tehet meg a munkáltató és mit nem.
VIsszatérés a korábbi munkahelyre
Az ügyfeleimnek azt szoktam javasolni, hogy érdemes egy munkajogászt felkeresni a kérdéseikkel, de azért itt van pár egyszerűbb „alapszabály”:
1. MINDENFÉLE munkaszerződést is érintő MÓDOSÍTÁSHOZ (PL. MUNKAKÖR) MINDKÉT FÉL HOZZÁJÁRULÁSA SZÜKSÉGES. (TEHÁT NEM HELYEZHETIK ÁT a munkába visszatérő anyukát egy MÁSIK MUNKAKÖRBE. LEGFELJEBB FELAJÁNLHATNAK NEKI EGY MÁSIK POZÍCIÓT).
2. NEM CSÖKKENTHETIK A FIZETÉSÉT.
3. A GYERMEK 3 ÉVES KORÁIG, ILLETVE HÁROM VAGY ANNÁL TÖBB GYERMEK ESETÉN A GYERMEK 5 ÉVES KORÁIG LEHETŐSÉGE VAN AZ ANYÁNAK A TELJES MUNKAIDŐ FELÉNEK MEGFELELŐ RÉSZMUNKAIDŐBEN VISSZAMENNI A MUNKAHELYÉRE DOLGOZNI.
